Betrokken bij de lokale gemeenschap
Onze sociale verantwoordelijkheid We willen een positieve bijdrage leveren aan een betere samenleving. Wij voelen ons betrokken met de lokale gemeenschap en werken samen met lokale organisaties. Met onze partnerschappen hopen wij de integratie tussen mensen te bevorderen.
Een betere wereld
Als woningverhuurder hebben wij de mogelijkheid én de verantwoordelijkheid om een bijdrage te leveren aan een betere wereld. Wij hebben ons daarom aangesloten bij UN Global Impact – het wereldwijde duurzaamheidsinitiatief van de Verenigde Naties. Daarnaast werken we actief mee aan het behalen van de Sustainable Development Goals van diezelfde VN.
Tevreden huurders
Veel goede ideeën over hoe wij onze dienstverlening kunnen verbeteren, komen van onze huurders. Daarom organiseren wij voortdurend allerlei klantonderzoeken. Onze huurders kunnen hiermee duidelijk invloed uitoefenen op onze manier van werken.
Maria Petersson, CEO Heimstaden Beheer
Partnerschappen
Heimstaden is actief in meerdere Europese landen. Omdat wij in elk land sterk aanwezig willen zijn, gaan wij graag partnerschappen aan met plaatselijke verenigingen en non-profitorganisaties.
Door samen te werken willen wij toegevoegde waarde creëren voor onze huurders en een positieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de lokale gemeenschap. Onze activiteiten op het gebied van onderwijs en gezondheid zijn vooral gericht op kinderen en jongeren. Wij hopen hiermee de integratie tussen mensen te bevorderen.
Heimstaden werkt niet samen met politieke of religieuze organisaties en ondersteunt geen individuele personen.
A Home for a Home
Wij geloven in gelijke kansen en willen bouwen aan een samenleving, waarin kinderen kunnen groeien en bloeien. Daarom hebben we A Home for a Home gecreëerd. Dit is een unieke samenwerking met SOS Kinderdorpen om kinderen een veilig thuis en een goede start in het leven te geven. Dit doen we zowel lokaal in de landen waar Heimstaden actief is, als daarbuiten.
Goede werkomgeving
Onze medewerkers zijn ons dierbaar: zij maken Heimstaden. Daarom vinden wij het belangrijk om medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving te bieden waarin zij zich prettig en met elkaar verbonden voelen.
Medewerkers kunnen zich binnen Heimstaden persoonlijk en professioneel blijven ontwikkelen. Zij hebben de mogelijkheid om voortdurend opleidingen te volgen. Om de fitheid en het welzijn van onze medewerkers te bevorderen, zijn we actief bezig met het onderwerp gezondheid. Wij moedigen iedereen binnen Heimstaden aan om te sporten en te bewegen.
Onze speciale commissie werkomgeving ziet erop toe dat Heimstaden een gezonde en veilige werkomgeving biedt. In onze Gedragscode staat hoe wij graag zien dat medewerkers van Heimstaden omgaan met elkaar, met huurders en met alle andere belanghebbenden waarmee zij in contact komen. Wij vragen ook van onze leveranciers om zich te conformeren aan deze gedragscode.
Gelijkheid en diversiteit
We streven naar een zo evenwichtig mogelijke verdeling tussen vrouwen en mannen binnen onze organisatie. Wij zien diversiteit als een versterking en als een voorwaarde voor de ontwikkeling van ons bedrijf.
Voorwaarden, rechten en ontwikkelingsmogelijkheden zijn gelijk voor alle medewerkers, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of andere factoren.
Wij juichen het toe als medewerkers meerdere talen spreken. Dat bevordert de dialoog met de huurders; zij zijn immers afkomstig uit verschillende delen van de wereld.
Meer weten over werken bij Heimstaden?
Ben jij of ken jij iemand die werkzaam is bij een organisatie waarmee Heimstaden graag samenwerkt?
Graag ontvangen wij jouw idee of plan voor een samenwerking. Daarin beschrijf je hoe jouw dienst of service het dagelijkse leven van onze huurders gemakkelijker en leuker kan maken.